HKSPC守護兒童學院最近為機構員工開辦兩個有關條例及監管的培訓講座，分別為個人資料私隱專員公署主講的《個人資料（私隱）條例》，以及由莊耀洸律師主講的《強制舉報虐兒條例草案》講座，助我們的員工增加對相關條例的認識，並提升對處理相關事項的敏感度，出席者包括機構前線員工、社工、校長、老師及管理層。 HKSPC守護兒童學院將繼續圍繞8個培訓範疇，支援我們的員工參與培訓及與業界交流，實現持續的專業發展。

本會矢志建立及推廣以兒童成長需要為本的守護兒童文化，並深知同工知識更新和保持機構創新能力的重要性。HKSPC守護兒童學院的成立，旨在為同工以至業界提供系統化及全面的專業發展和支援，從而達到以下目標： 促進、實踐及維持以兒童成長需要為本的守護兒童標準； 令員工的技能不時更新並足以正確、有效及專業地履行職責； 確立及鞏固終身學習文化； 建立平台促進員工的持續發展、實踐分享和知識管理；和 支援員工的職業及個人發展 學院由正式運作至今大約4個月，為員工提供或推介逾千小時培訓機會，參加進修活動的員工數目超過200人次。學院非常感謝同工對終身學習（Lifelong learning）的支持及付出。 為確保學院秉持長遠有效的培訓策略，本會邀請到不同界別的專業人士及專家組成顧問委員會並向學院提供專業意見。學院的顧問委員會成員包括幼兒教育學者、醫生、精神病學研究學者及心理學家。 守護兒童學院的培訓活動主要圍繞以下8個範疇： 相關法規及標準要求 嬰幼兒教顧 嬰幼兒發展 對嬰幼兒的及早介入和支援 家長／家庭的參與及支援 管理及領導力 其他勝任能力及跨職能能力 員工個人成長及關愛自己 學院今年所提倡的培訓重心是「依附關係及遊戲」（Attachment and Play）。在學院的推動及支援下，同工已積極參加不同類型的進修活動。今年4月有數位員工完成嬰幼兒教顧業界廣泛應用的安全圈©養育理論（Circle of Security Parenting™）的相關課程，成為註冊安全圈©引導者（Registered Circle of Security® Facilitator）。另外有幾位同工亦於6月參加此課程。獲得資歷後，同工便可以為服務單位設計更多項目，讓照顧者了解嬰幼兒的真正需要，藉此改善照顧者跟嬰幼兒的關係。此外，我們亦會透過進修活動來鞏固及深化遊戲教育的應用，讓孩子可以在適當的保護下探索世界及快樂成長。 學院亦為機構度身設計了持續專業發展框架（即Continuing Professional Development Framework），為同工提供進修的方向及目標。此外，機構亦檢討了職員培訓津貼計劃，並上調了對各級同工參加進修活動的津貼（包括費用及假期），藉以鼓勵及支持同工的個人發展及持續進修。 本會守護兒童顧問向員工提供「相關法規及標準要求」培訓。 員工在培訓中進行小組討論，思考照顧嬰幼兒的重點。 相關報導：商業電台：保護兒童會成立學院 培訓員工提升照顧兒童技巧無綫新聞：保護兒童會成立守護兒童學院加強員工培訓 圍繞嬰幼兒發展等範疇

今年5月15日，本會總幹事周舜宜女士率領一眾同事到訪分別位於旺角及何文田的東華學院校園，與校長陳慧慈教授、副校長（學術）文偉光教授及一眾學院管理層交流討論，並參觀學院的幼兒遊戲實驗室、兒科職業治療實驗室、虛擬實境實驗室、挑戰導向學習護理實驗室等設施，分享和學習在培訓護理和幼兒教育專業人員的心得和經驗。 作為在香港守護兒童的慈善機構，本會期望與業界攜手並肩，持續提升幼兒教顧服務的質素及標準，為兒童提供最優質的照顧與保護。

本會於去年12月完成了為期9個月的童樂居服務重整計劃，為提升幼兒院舍服務質素，强化全新的關顧文化，奠定了基礎。然而要持續為兒童和家庭提供最好的照顧、教育、康復和社工服務，我們必須不斷裝備自己，因此今年初我們成立了「HKSPC守護兒童學院」，旨在為員工提供系統化及全面的專業發展和支援，推廣以兒童成長需要為本的守護兒童文化。 我們衷心感謝以下業界賢達，成為守護兒童學院的顧問委員會成員： 周婉芬博士（Dr. Iris Chau） 鄭慧芬醫生（Dr. Anna Cheng） 鄭佩華教授（Prof. Doris Cheng） 葉柏強醫生（Dr. Patrick Ip） 李南玉博士（Dr. Amelia Lee） 潘麥瑞雯博士（Dr. Rachel Poon） 葉錦成教授（Prof. Yip Kam Shing） 學院初期的主要服務對象為童樂居及會內其他幼兒服務單位的員工，未來會分階段推廣至其他職員、業内人士、嬰幼兒照顧者以至公眾人士，期望透過專業知識及經驗分享，為嬰幼兒教顧以及照顧者支援貢獻更多力量。 機構「守護兒童政策」已上載至網站 除此以外，本會已經完成制訂「守護兒童政策」，連同早前已落實的「舉報政策」，所有員工均須嚴格遵守及接受相關培訓，並持有有效的《性罪行定罪紀錄查核》結果。「守護兒童政策」及「舉報政策」均已上載至機構網站，供公眾人士閱覽。 隨著各項措施逐步實行，我們有信心延續童樂居服務重整計劃的果效，並繼續深化及推廣守護兒童文化和最佳服務標準。 明報專訪：保會成立守護兒童學院 統籌培訓 總幹事：童樂居完成重整「只是開始」 長遠冀支援業界

工聯會地區服務組織「港島南群芳雅集」的一眾義工，於2月5日親臨童樂居，為30多位幼兒提供剪髮服務。本會在此感謝各位義工，為孩子付出寶貴時間和愛心！ 幼兒在一眾義工的巧手下，換上清爽的新形象。 衷心感謝各位義工的無私付出。

香港保護兒童會決心從去年12月的童樂居事件中汲取教訓，重建其幼兒照顧服務。童樂居自今年3月起，開展了為期9個月的服務重整計劃，由非牟利幼兒教育機構議會（CNOPE）策劃及領導，並得到社會福利署的指導和支持。本月20日，為期9個月的童樂居重整計劃將圓滿結束，並於本月15日舉行了證書頒授儀式，表揚新幼兒工作團隊過去數月的努力成果。「童樂居服務重整計劃」的專業夥伴之一太平洋區幼兒教育研究學會（香港）（PECERA–HK），向童樂居的幼兒工作員頒發證書，確認他們完成培訓，而其服務組別亦順利通過嬰兒學習環境評量表（ITERS，針對嬰幼兒）和幼兒學習環境評量表（ECERS，針對3歲及以上兒童）的認證。 ITERS/ECERS是量度育兒環境質素的國際標準。透過訂立質素改進的目標，讓前線員工知道服務如何能以兒童為本並符合兒童發展的最大利益。這套標準不僅針對幼兒課室的環境建構，亦檢視教顧質素，包括師生互動、幼兒與環境互動、空間安排、作息時間等方面，是否配合幼兒發展的各方面需要。 今天在頒獎典禮上喜獲證書的幼兒工作員，包括由CNOPE及本會其他服務單位借調而最終選擇留任童樂居的同事。 參與「童樂居服務重整計劃」的伙伴，包括非牟利幼兒教育機構議會、耀中幼教學院、香港專業教育學院（沙田）幼兒、長者及社會服務學科、太平洋區幼兒教育研究學會（香港）及社會福利署，今日一同慶祝及見證童樂居向前邁進。 立法會議員及行政會議成員到訪 此外，立法會福利事務委員會委員及行政會議成員分別於9月28日及29日探訪童樂居，親身感受童樂居引入的全新教顧模式。會方向議員及行政會議成員介紹了童樂居的最新運作，並帶他們參觀各項設施，與幼兒及照顧者互動交流，亦藉此機會介紹會方在提升管理及管治方面的最新舉措。議員參觀完畢後，也主動向傳媒分享了他們對童樂居改革成果的感想。（見香港電台報道） 立法會議員到訪童樂居 行政會議成員到訪童樂居 引入新教顧模式 確保幼兒得到最佳照顧 香港保護兒童會執行委員會主席夏穆表示：「這次重要的改革對童樂居別具意義，過程非比尋常。我們致力為這個複雜又具挑戰性的服務單位建立一套全新文化和最佳服務標準，在CNOPE及其專業合作夥伴的幫助下，童樂居的新團隊取得顯著進步，我著實為同事們感到驕傲。計劃引入的全新教顧模式，為包括許多有發展障礙或特殊教育需要的幼兒提供適合其發展進程的啓發和教育。我們大幅改善了人手比例，讓員工與兒童的比例由過去的1:7提高至1:5，同時調整了員工的值勤安排，以固定的幼兒工作員和社工團隊照顧同一組幼兒，加强了幼兒和照顧者的認識和聯繫。隨著新的管理團隊上任，我們會更加專注守護兒童和員工培訓，繼續追求改進。」 夏穆續說：「童樂居的數碼平台也在改善中，目標是提升幼兒工作員和不同專業人員的行政工作效率，減少人為錯誤和相關風險。我謹代表保會衷心感謝業界在這段艱難時期向我們伸出援手，展現業界團結的力量以及完善服務的決心。接下來的日子，要確保計劃引進的各種正面轉變得以持續，同樣極具挑戰性。信任得來不易，卻可以瞬間失去。我們將繼續竭盡所能，務求讓我們服務的家庭和所有持份者對保會重拾信心。」 香港保護兒童會總幹事周舜宜表示：「在過去９個月裡與CNOPE團隊在童樂居一起工作、學習、解決問題，讓我深受啟發。我們經歷了無數挑戰，哭過、笑過，一同為守護孩子力求上進。今天，童樂居的前線團隊知道他們並不孤單，後勤團隊亦清楚他們有責任支援前線同事確保服務質素。我有信心新團隊將全心全意，共同為持續改進不斷努力。未來我們更希望能透過系統化及循序漸進的方式，分享本會的經驗，為幼兒工作員的持續培訓和專業發展作出貢獻。」 童樂居改革現況 人手比例：日間照顧兒童的人手比例由1:7提高至1:5，為行內最高。人手分配：增加行政方面的人手，讓管理層可以從行政工作中抽身，多花時間督導前線員工。隊工協作：將幼兒工作員及社工共分成4組，固定照顧同一批幼兒，讓員工與幼兒更容易建立關係，亦讓員工有固定的協作團隊。監察措施：每日隨機抽查最少1小時的閉路電視片段，觀察同事的日常工作手法。員工培訓：自5月起，不論前線員工或管理層都定期接受培訓，包括如何照顧有不同需要的幼兒、如何營造更好照顧幼兒的環境等。員工福利：用較有競爭力的薪酬福利如5天工作、特定值班時間等吸引人才，以維持目前的人手比例。醫療支援：經評估有發展障礙的入院幼兒自6月起，已在本會兒童啟迪中心接受康復訓練；醫生到診亦增加至每週3次。對外溝通：繼續與社會福利署保持密切聯繫，加強內部管控，強化管理效能。幼兒教顧：為院內適齡幼兒安排入讀本會的幼兒學校。

今年9月27日，本會總幹事周舜宜女士率領一眾同事，參觀母親的抉擇（Mother’s Choice）位於寶雲道的幼兒之家，汲取他們在幼兒住宿照顧上的前線經驗。及後，母親的抉擇亦於10月28日應邀到訪本會總部大樓，參觀童樂居、嬰兒園、幼兒學校等不同服務設施，互相分享及交流服務心得。 今年9月27日，本會總幹事周舜宜女士率領一眾同事，參觀母親的抉擇（Mother’s Choice）位於寶雲道的幼兒之家，汲取他們在幼兒住宿照顧上的前線經驗。及後，母親的抉擇亦於10月28日應邀到訪本會總部大樓，參觀童樂居、嬰兒園、幼兒學校等不同服務設施，互相分享及交流服務心得。 作為在香港一同守護弱勢兒童的慈善機構，本會期望與同業攜手並肩，共同推廣業界最佳範例和準則，為兒童提供最優質的照顧與保護。 本會到訪母親的抉擇的幼兒之家 母親的抉擇到訪本會總部大樓

守護兒童是每一個人的責任。社會福利署於2020年4月份所發佈之《保護兒童免受虐待—多專業合作程序指引》第十三章提到，各機構應參考指引，制定保護兒童的政策和措施，並為機構職員提供適切的培訓。 香港保護兒童會作為一間逾95年歷史的機構，保護兒童的立場堅定不移，縱然多年來經歷了不同的挑戰和困難，亦無阻機構的決心和使命。在新學年度開始之前，我們成立了守護兒童部門，本人將在總幹事周舜宜女士的帶領，以及執行委員會成員及兒科專科醫生陳亮醫生的指導下，與同事一起為機構的守護兒童工作展開新的篇章。 目前，守護兒童部門已在政策、員工培訓及家長教育三個層面上展開工作。政策層面上，我們正在籌備相關文件，目標是制定清晰的政策內容和處理程序，包括機構的舉報與投訴機制；培訓方面，我們正有時序地為機構全體員工提供守護兒童知識的培訓，提升大家「以兒童福祉為本」的意識，及增強處理有關事宜的信心；至於家長教育方面，我們一方面會保持溝通，讓家長了解機構推動政策的進展，同時也會灌輸守護兒童的訊息，讓家長明白自身的責任，認同自己在兒童成長中擔任影響深遠的角色。 讓我們上下一心，攜手讓兒童在關愛下愉快成長！ 香港保護兒童會守護兒童顧問劉燕玲姑娘

自今年年初開始，香港保護兒童會進行一連串改革，以「兒童為本」為主軸，確保兒童獲得良好的照顧。我們除聘任了新的機構總幹事和童樂居院長，並撤換了童樂居的前線幼兒工作員以外，更成立了新的部門及崗位，由擁有豐富經驗的人員出任，以完善管治機制，全面更新機構文化，為我們服務的兒童帶來最大的福祉。 副總幹事（幼兒教育及照顧） 此新管理職位由在社福界服務超過30年，擁有豐富學前教顧服務發展和管理經驗的黃佩麗女士出任，主力負責協助機構進一步發展幼兒學校、嬰兒園和童樂居等學前教顧服務，包括從課程、培訓、環境等多方面提升質素，並改善資源分配，協調單位及團隊的合作。童樂居方面，她現時正著力準備重整計劃的交接工作，特別在加強培訓員工照顧有特殊背景及發展需要的兒童，以及推行ITERS/ECERS（嬰兒及幼兒學習環境評量表）方面，提供專業意見和支援。 守護兒童部門 新成立的守護兒童部門由擁有多年兒童工作經驗、曾經從事執法部門的守護兒童專員劉燕玲女士帶領，任務是訂立具前瞻性的新政策與程序。專員熟悉社署的「保護兒童免受虐待——多專業合作程序指引」，將會訂明清晰指引，並進行人才培訓，確保機構上下均清楚明白及遵守保護兒童的理念和實務守則；同時，會為員工提供全面的情緒支援和指導， 並設立專線為同事提供查詢渠道 。對外方面，部門會積極向公眾推廣守護兒童的理念及知識。 劉燕玲姑娘為職員提供培訓 風險管理、合規及內部審計部門 直接向審計及風險管理委員會滙報的風險管理、合規及內部審計部門，成員均曾於跨國企業及銀行、政府部門擔任重要崗位，主要職務是協助機構建立和推行風險管理、合規質素保證系統，以及執行內部審計工作。部門由審計及風險管理總監余宏偉先生領導，現正專注協助機構各部門評估風險，並提出減低風險的建議。 我們期待新的管理團隊可以為會務發展和機構管治帶來新動力、新氣象，員工上下一心，為我們服務的兒童成就一個健康、快樂及安全的童年。