本會矢志建立及推廣以兒童成長需要為本的守護兒童文化，並深知同工知識更新和保持機構創新能力的重要性。HKSPC守護兒童學院的成立，旨在為同工以至業界提供系統化及全面的專業發展和支援，從而達到以下目標：
- 促進、實踐及維持以兒童成長需要為本的守護兒童標準；
- 令員工的技能不時更新並足以正確、有效及專業地履行職責；
- 確立及鞏固終身學習文化；
- 建立平台促進員工的持續發展、實踐分享和知識管理；和
- 支援員工的職業及個人發展
學院由正式運作至今大約4個月，為員工提供或推介逾千小時培訓機會，參加進修活動的員工數目超過200人次。學院非常感謝同工對終身學習（Lifelong learning）的支持及付出。
為確保學院秉持長遠有效的培訓策略，本會邀請到不同界別的專業人士及專家組成顧問委員會並向學院提供專業意見。學院的顧問委員會成員包括幼兒教育學者、醫生、精神病學研究學者及心理學家。
守護兒童學院的培訓活動主要圍繞以下8個範疇：
- 相關法規及標準要求
- 嬰幼兒教顧
- 嬰幼兒發展
- 對嬰幼兒的及早介入和支援
- 家長／家庭的參與及支援
- 管理及領導力
- 其他勝任能力及跨職能能力
- 員工個人成長及關愛自己
學院今年所提倡的培訓重心是「依附關係及遊戲」（Attachment and Play）。在學院的推動及支援下，同工已積極參加不同類型的進修活動。今年4月有數位員工完成嬰幼兒教顧業界廣泛應用的安全圈©養育理論（Circle of Security Parenting™）的相關課程，成為註冊安全圈©引導者（Registered Circle of Security® Facilitator）。另外有幾位同工亦於6月參加此課程。獲得資歷後，同工便可以為服務單位設計更多項目，讓照顧者了解嬰幼兒的真正需要，藉此改善照顧者跟嬰幼兒的關係。此外，我們亦會透過進修活動來鞏固及深化遊戲教育的應用，讓孩子可以在適當的保護下探索世界及快樂成長。
學院亦為機構度身設計了持續專業發展框架（即Continuing Professional Development Framework），為同工提供進修的方向及目標。此外，機構亦檢討了職員培訓津貼計劃，並上調了對各級同工參加進修活動的津貼（包括費用及假期），藉以鼓勵及支持同工的個人發展及持續進修。
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